В поисках откликов

Наши последние исследования и данные четко дают понять: откликов на вакансии становится меньше. В статье «Идеальный шторм» мы с вами подробно проанализировали, почему как раньше уже не будет. Но мы пошли дальше и решили разобраться, все ли работодатели испытывают острый дефицит откликов. Аналитики и эксперты сервиса rabota.by изучили одинаковые вакансии разных компаний и проанализировали, почему в один и тот же период времени одна компания находит кандидатов, а объявления другой остаются без ответа. Мы выявили две причины разницы в количестве откликов.

Вы публикуете свою 1-ю или 101-ю вакансию?! Сверьте свои действия с рекомендациями экспертов сервиса rabota.by!

Вакансия размещена так, что соискатель её не видит

Соискатель видит вакансию, но не откликается

Общий совет: при подготовке описания вакансии организуйте фокус-группу, покажите его вашим сотрудникам, которые уже работают на этой должности. Нужен SMM-специалист? Покажите вакансию маркетологу. Нужен водитель? Покажите вакансию водителю. Всё ли ему понятно? Привлекательно ли предложение? Всего ли хватает в описании? Что производит негативные впечатления?

Важно думать о том, для кого вы публикуете эту вакансию. Вакансия должна быть понятна и привлекательна не для вас (работодателя), а для соискателя. Грузчик вряд ли откликнется на вакансию, где много терминов и канцеляризмов, а для айтишника, вероятно, важно описание проекта и возможностей в компании.

Желаем Вам стать привлекательными для соискателей с первой публикации вакансии!

Перевод иностранных слов, используемых в тексте: day week - день недели, active hour - время активности.